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Vertrauen verbindet. Partnerschaft schafft Zukunft.

Ihr Recruiting-Partner
für eine starke Zukunft.

Die besten Berater für Ihre Projekte, als Freelancer, ANÜ oder Festanstellung. Sie entscheiden, wer die Leistung erbringt, um die Auswahl, Vertrag, Abwicklung und Compliance kümmern wir uns. Schlank, innovativ, KI-gestützt und dadurch spürbar günstiger.

Unsere Kernbereiche

Die richtige Besetzung
macht den Unterschied.

Vom Netzausbau über die Fertigungslinie bis zum SAP-Rollout: Jede Anforderung, die uns erreicht, fällt in einen dieser vier Kernbereiche. In jedem kennen wir die Rollen, den Markt und die marktüblichen Konditionen.

Baustelle mit Kran – Bau und Infrastruktur
Quick View
  • Bauleitung & Projektsteuerung
  • Energie, Netze & Versorgung
  • Inbetriebnahme & Wartung
  • Planung & Konstruktion
  • Qualitätsmanagement & Überwachung

Bau & Infrastruktur

Netzausbau, Umspannwerke, Hoch- und Tiefbau. Wir kennen die Taktung großer Vorhaben und wissen, wann welche Rolle gebraucht wird.

Team im modernen Büro – Business
Quick View
  • Einkauf & Procurement
  • Finanzen & Controlling
  • HR & Personalwesen
  • Produktion & Logistik
  • Vertrieb & Marketing
  • Compliance, Datenschutz & Regulatorik

Business

Controlling, Einkauf, HR, Produktion und Logistik. Dazu Rollen, die zwischen den Stühlen sitzen: Compliance, Datenschutz, Regulatorik.

Ingenieurin an technischer Anlage – Ingenieurwesen
Quick View
  • Forschung & Entwicklung
  • Inbetriebnahme
  • Planung & Entwicklung
  • Qualitätsmanagement & -sicherung

Ingenieurwesen

Konstruktion, Forschung & Entwicklung, Qualitätssicherung und Inbetriebnahme. Auch für regulierte Umfelder mit erhöhten Nachweispflichten.

Serverraum – IT und Digitalisierung
Quick View
  • Cloud & Datenmanagement
  • Data Engineering, KI & MLOps
  • IT-Sicherheit & Netzwerke
  • SAP (BI, CO, CRM, FI, HCM, MM, SD)
  • Softwareentwicklung & Systemintegration

IT & Digitalisierung

Softwareentwicklung, S/4HANA-Migration, Cloud-Umzug, KI vom Piloten in den Produktivbetrieb. Profile, die das schon einmal zu Ende gebracht haben.

Unser Prozess

Suchen, vorstellen, beauftragen. Effizient!

Im Schnitt 5,4 Profile innerhalb von 7 Arbeitstagen. Kein Massenversand, sondern Vorauswahl.

1
Kontakt aufnehmen

Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen, um zu verstehen, was und wen Sie suchen.

2
Wir legen los

Wir gleichen Ihre Anforderung gegen unser Netzwerk ab, KI-gestützt in der Vorauswahl, geprüft von Menschen. Das spart Tage, nicht Stunden.

3
Vorstellung & Kennenlernen

Nach Selektion passender Profile präsentieren wir Ihnen eine geeignete Auswahl und koordinieren die Interviewtermine.

4
It's a match!

Haben Sie sich entschieden, stimmen wir Arbeitsumfang und Konditionen ab und finalisieren den Vertrag – danach starten Sie direkt durch.

5
Unsere Partnerschaft geht weiter

Zeiterfassung, Rechnung, Verlängerung, Nachbesetzung. Sie haben einen Ansprechpartner statt eines Vorgangs.

Über joyit

Klein genug für kurze Wege.
Groß genug für Ihr Projekt.

Wir haben keinen Konzernapparat zu finanzieren. Das merken Sie an der Reaktionszeit und an den Konditionen.

Effizient

Schlanke Prozesse führen innerhalb von 7 Arbeitstagen zu passenden Profilen.

Kostenoptimiert

Schlanke Struktur, automatisierte Abläufe. Die Ersparnis bleibt nicht bei uns.

Kundenorientiert

Auf Augenhöhe – vom ersten Gespräch bis zum laufenden Projekt.

Vernetzt

Ein ständig wachsendes Netzwerk aus Fachexperten – ergänzt um kleine, exzellente Beratungen als Partner.

Unser Ansatz

Leistung skaliert
nicht linear.

Zwischen Aufwand und Ergebnis steht kein Eins-zu-eins-Verhältnis. Wer ein Thema wirklich durchdrungen hat, entscheidet schneller, vermeidet Umwege und hebt das Niveau im gesamten Projektteam. Diese Wirkung lässt sich nicht durch zusätzliche Berater ersetzen.

Beratungshäuser bringen auch gute Berater mit – meist aber im Paket mit Junioren, weil das die Marge trägt. Klassische Recruitingunternehmen haben ebenfalls starke Profile, hängen aber an gewachsenen Strukturen und aufwendigen Prozessen. Beides muss finanziert werden, über Margen, die selten offengelegt werden. Am Ende zahlt das der Kunde.

Wir suchen gezielt die Profile, die den Projekterfolg skalieren. Und öffnen dafür auch kleinen, exzellenten Beratungen den Zugang zu Vorhaben, an die sie sonst nicht herankommen.

Wir kennen alle Seiten des Tisches: als Freelancer, in der Beratung und auf Kundenseite im Fachbereich wie im Einkauf.

Das Team der joyit Recruiting GmbH
Über uns

Menschen vermitteln
Menschen.

Bei uns sprechen Sie nicht mit einem Callcenter, sondern mit denselben Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern – vom ersten Gespräch bis weit über die Vertragsunterschrift hinaus. Zwölf Köpfe, ein gewachsenes Netzwerk und die Überzeugung, dass Besetzungen dann gelingen, wenn beide Seiten zueinander passen.

Referenzen

Was sagen unsere Kunden?

Unsere Kunden nennen wir nicht. Genau das schätzen sie an uns.

Seit über 5 Jahren unterstützen wir mehrere deutsche Stromnetzbetreiber bei Netzausbau- und Umspannwerksprojekten.

Wiederkehrende Besetzungen in Bauleitung, Projektsteuerung und Inbetriebnahme – über mehrere Projektphasen hinweg.

Energiewirtschaft
Für einen internationalen Softwarekonzern besetzen wir laufend SAP- und Entwicklungsrollen.

Von der ersten Anfrage bis zum Projektstart vergehen im Schnitt weniger als zwei Wochen.

Softwareindustrie
Mehrere Industrie- und Medizintechnikunternehmen greifen bei Engpässen regelmäßig auf unser Netzwerk zurück.

Technische Fachexperten für Entwicklung, Qualitätsmanagement und Inbetriebnahme – kurzfristig verfügbar.

Industrie & Medizintechnik

Hinweis: Diese Referenztexte sind Entwürfe und sollten vor Veröffentlichung inhaltlich geprüft und ggf. mit den betroffenen Kunden abgestimmt werden.